Le Programme Emploi Jeune dont la première phase (2004-2008) a été évaluée en juillet 2009 par l’ensemble des acteurs, des partenaires et des bénéficiaires comprend quatre composantes :

1.1 : le renforcement de l’employabilité des jeunes à travers le stage de qualification, le volontariat et l’apprentissage ;

1.2 : le développement de l’esprit d’entreprise des jeunes à travers la sensibilisation et la formation;

1.3 : le développement de l’emploi rural et l’approche Haute Intensité de Main d’œuvre (HIMO);

1.4 : la facilitation de l’accès des jeunes au crédit. La Mission de l’APEJ est de contribuer à la mise en œuvre de la Politique Nationale de l’Emploi du Gouvernement du Mali en ce qui concerne la cible 15-40 ans. A cet effet, elle est chargée spécifiquement de :

2.1 : Améliorer les capacités d’insertion professionnelle des jeunes demandeurs d’emploi ;

2.2 : Faciliter le passage des jeunes de l’école à la vie professionnelle ;

2.3 : faciliter l’accès des jeunes sans qualification au marché du travail,

2.4 : faciliter l’accès des jeunes au crédit pour leur permettre d’acquérir des outils de production et de commercialisation ;

2.5 : développer l’esprit d’entreprise chez les jeunes pour élargir le cercle national d’entrepreneurs potentiels ;

2.6 : améliorer les chances de réussite des jeunes dans l’emploi indépendant ;

2.7 : promouvoir les investissements multisectoriels intensifs en emploi, tant en milieu rural qu’en milieu urbain. En plus du Programme-Emploi Jeunes, l’APEJ est chargée de la mise en œuvre de deux grands programmes :

 2.8 : le Programme Multisectoriel d’Investissement Intensif en Emploi dans le Milieu Rural (PROMIIER)

 2.9 : le Projet d’Initiatives Locales pour l’Emploi (PILE). 

1- Renforcement de l’employabilité Dans le cadre du renforcement de l’employabilité des jeunes, deux sous-programmes ont été développés au niveau du l’APEJ. Il s’agit des stages de qualification pour les jeunes diplômés sans emploi et l’apprentissage pour les jeunes sans qualification. Les deux sous-programmes correspondent aux deux composantes du programme de « renforcement de capacités » qui à son tour est la première composante du Programme Emploi Jeune (PEJ).

A travers les deux sous-programmes, l’APEJ offre une opportunité aux jeunes de trouver des cadres soit pour apprendre un métier pour les uns, soit pour acquérir une expérience professionnelle pour les autres ; ce, en vue de les rendre compétitifs sur le marché de l’emploi

  stage de qualification Information sur l’organisation des stages de qualification1. Modalités d’organisation des stages de qualification 

stage de qualification Information sur l’organisation des stages de qualification1. Modalités d’organisation des stages de qualificationLe stage de qualification est un processus qui consiste à placer un jeune diplômé sans emploi auprès d’une structure qui accepte de mettre à la disposition de celui-ci l’outil de travail et l’information technique requis pour lui permettre de développer des compétences professionnelles.

2. Objectif global du stage de qualification :Le stage de qualification doit permettre aux jeunes stagiaires d’acquérir des compétences personnelles et professionnelles pour une meilleure insertion socioprofessionnelle.

Principe d’organisation des stages :a) Rôle des stagiaires :

·         S’informer sur les conditions d’organisation du stage de qualification ;

 ·         Identifier une structure qui accepte de recevoir un jeune diplômé en stage ;

·         Remplir la fiche de Stage de qualification disponible à l’APEJ en y consignant toutes les informations demandées ; ·         Faire signer la fiche de stage de qualification par le Directeur ou personne habilitée de la structure concernée.b) Rôle des structures partenaires d’accueil :

·         S’informer auprès de l’APEJ sur les responsabilités des structures dans l’organisation du stage de qualification ; ·         Confirmer par écrit l’acceptation du stagiaire et son adhésion au programme de stage qualification ;

·         Signer la convention de Partenariat proposée par l’APEJ ;

·         Signer les contrats individuels des stagiaires ;

·         Communiquer à l’APEJ le numéro de compte bancaire et de l’INPS ;

 ·         S’engager à prendre en charge l’indemnité de stage pendant les 6 derniers mois de l’année ;

·         Informer l’APEJ ou les bureaux mandatés à faire le suivi/évaluation sur les événements ou incidents qui surviennent aux cours du stage concernant les stagiaires de l’APEJ.c) Rôle de l’Agence pour la Promotion de l’Emploi des Jeunes (APEJ) :

·         Elaborer les fiches de stage de qualification ;

·         Informer les stagiaires sur les conditions d’organisation du stage de qualification ;

·         Aider les jeunes à remplir les fiches de stage de qualification ;

·         Réceptionner et enregistrer les fiches de stages déjà signées et cachetées par les entreprises d’accueil ;

·         Adresser une lettre de demande d’engagement à l’entreprise d’accueil identifiée par le stagiaire ;

·         Réceptionner la lettre de confirmation en provenance des entreprises d’accueil ;

·         Elaborer les projets de convention et le modèle de contrat y compris le tableau des frais contributifs à l’entreprise d’accueil ;

·         Réceptionner les documents dûment signés par les entreprises d’accueil ;

·         Recevoir le numéro de compte bancaire et d’inscription à l’INPS des entreprises partenaires ;

 ·         Traiter les dossiers au niveau du service financier et comptable(engagement, contrôle financier, mandatement) ; ·         Procéder au paiement par chèque des indemnités de stage. Chèque qui est établi au nom du Directeur ou personne habilitée

·         de la structure d’accueil ;

·         Assurer le suivi des stagiaires dans les entreprises d’accueil ;

 ·         Verser à l’INPS, les cotisations sociales retenues pour les stagiaires ;NB : La fiche de Stage de Qualification ne doit être renseignée par les jeunes diplômés, que s’il est à la quête d’un premier emploi, trouve une entreprise qui accepte de collaborer avec l’APEJ dans le cadre de la mise en œuvre de son programme de renforcement de l’employabilité des jeunes.d) Déroulement des stages de qualification :

·         Durée du stage de qualification : 12 mois ;

 ·         Indemnités de stage de qualification : l’APEJ prend en charge les indemnités mensuelles des 6 premiers mois et l’entreprise

·         complète le financement en prenant en charge les indemnités des 6 derniers mois du stage ;

·         Cotisation sociale : Prise en charge par l’APEJ des cotisations sociales (INPS) pendant la durée du stage (12 mois) ;

·         Suivi/contrôle : Prise en charge par l’APEJ des frais de suivi du stage pendant la durée du stage (12 mois) ;Tableau récapitulatif des contributions des parties prenantes : APEJ, Entreprises

 le Volontariat  L’objectif de développement du volontariat est de permettre aux jeunes, diplômés souhaitant faire un jour carrière dans les services publics et d’autres types de structures, de se familiariser avec les réalités et contraintes, d’acquérir une certaine expérience et de pouvoir mieux préparer les concours d’accès aux emplois publics et privés.  Le premier programme (mai 2005- juin 2008) a permis d’atteindre un effectif de 1 744 volontaires.

Le second programme (octobre 2008-septembre 2009) conçu en partenariat avec la Direction Nationale des Collectivités Territoriales, les Institutions et les Départements Ministériels a enregistré un effectif de 1 664 jeunes volontaires sur une prévision de 2 000 dont 1 400 affectés aux collectivités territoriales et 600 aux services publics d’Etat.  Au niveau local, le programme a été supervisé par des Comités Régionaux de Pilotage.   

 Le troisième programme a été essentiellement conçu avec la Cellule d’Appui au développement à la Base et les collectifs d’ONGs (2 192 membres). Après l’appel à candidatures, les inscriptions et le dépouillement, l’enregistrement informatisé des candidats a pris fin le 26 décembre 2009. Au total  12 243 dossiers ont été reçus sur lesquels 705 ont été invalidés pour divers motifs (limite d’âge, dossier incomplet, inéligible ou non conforme). Le processus de sélection des 2 000 volontaires du programme est en cours dans l’objectif de le démarrer en janvier 2010 et de le boucler en décembre 2010. Il est prévu d’affecter 1 400 volontaires aux ONGs et 600 aux services publics.