Le Département de la Prospection, de la Promotion et de l’Evaluation (DPPE) a pour mission, par le biais de programmes de renforcement des capacités, d’apporter un appui conseil aux jeunes à la recherche d’un emploi, d’une formation ou d’un conseil professionnel, et une assistance aux employeurs dans leur démarche pour l’embauche des jeunes, d’assurer le suivi et l’évaluation des activités liées au renforcement des capacités des jeunes.

A ce titre, il est chargé notamment de :

• positionner les jeunes demandeurs d’emploi salarié ou indépendant suivant leur centre d’intérêt et conformément aux exigences de développement du pays ;

informer les jeunes sur les filières porteuses et les métiers « non saturés »;

• élaborer les bilans de compétences des jeunes;
• aider les jeunes à construire leurs projets professionnels;
• offrir aux jeunes des formations sur les techniques de recherche d’emploi, de négociation de poste de travail et de rédaction de curriculum ;
• exécuter ou faire exécuter les plans de formation des jeunes;
• former les tuteurs dans les entreprises devant recevoir des jeunes stagiaires ;
• suivre et évaluer les activités des stagiaires ;
• organiser des rencontres d’embauche et de recrutement des jeunes (bourses de l’emploi);
• établir des relations de partenariat avec les cabinets nationaux ou internationaux de conseils en recrutement en vue de favoriser l’embauche des jeunes diplômés ;
• mettre à disposition une base de données pour le recrutement des jeunes ;
• aider les employeurs à planifier leurs besoins en ressources humaines jeunes;
• faire placer les jeunes candidats à l’apprentissage chez les maîtres-artisans en collaboration avec les associations des jeunes, les Chambres des Métiers, les associations d’artisans et des ONG apportant des services d’appui au monde de l’artisanat ;
• réaliser des études permettant de mieux connaître les bassins d’emploi  au niveau national, régional et local, les besoins d’emploi des jeunes ; les tendances de l’emploi, les conditions de travail et les relations professionnelles des jeunes ;
• établir une base de données sur les jeunes ;
• appuyer les autres départements techniques de l’Agence dans l’élaboration et la mise en œuvre des programmes pour l’emploi des jeunes ;
• assurer le suivi/évaluation des programmes mis en œuvre par l’Agence.

 Cette composante est mise en oeuvre à travers l’apprentissage, le stage de qualification dans les entreprises privées, et le volontariat dans les structures publiques. Des milliers de jeunes ont déjà bénéficié de ces trois produits et ont accédé à divers types d’emplois.

 L’apprentissage est réglementé par le code du travail de 1992 et son décret d’application.  Il a pour but de donner à des jeunes travailleurs une qualification professionnelle sanctionnée par une attestation. Tout jeune Malien âgé de 15 à 21 ans peut entrer en apprentissage à travers le mécanisme de l’APEJ. Le stage de qualification est un processus qui consiste à placer un jeune diplômé sans emploi auprès d’une structure qui accepte de mettre à la disposition de celui-ci l’outil de travail et l’information technique requis pour lui permettre de développer des compétences professionnelles. Le principe de base de ce dispositif repose sur l’initiative en premier lieu du jeune diplômé qui doit démarcher une entreprise pour prospecter une place de stage. Cette démarche devrait permettre de créer l’effet de stimulation en affrontant la peur de faire connaissance avec un environnement nouveau.

En plus de la prévoyance sociale, l’APEJ assure la prise en charge des allocations du stagiaire durant 6 mois sur 12. Instruit par les plus hautes autorités du pays, le volontariat de l’APEJ a été mis en œuvre grâce à la volonté politique du Président Amadou Toumani TOURE et du Gouvernement de créer les conditions préparatoires et d’accompagnement de l’insertion socio-professionnelle des jeunes à travers une familiarisation avec les pratiques administratives et une facilitation de l’acquisition de premières expériences professionnelles. Le volontariat prépare les jeunes diplômés à mieux affronter le marché de l’emploi et à postuler aux différents concours de recrutement avec un meilleur profil.