Le stage de qualification est un processus qui consiste à placer un jeune diplômé sans emploi auprès d’une structure qui accepte de mettre à la disposition de celui-ci  l’outil  de travail et l’information technique requis pour lui permettre de développer  des compétences professionnelles.

         Le principe de base de ce dispositif va reposer sur l’initiative en premier lieu du jeune diplômé qui doit démarcher l’entreprise pour se faire une place de stage. Cette démarche devrait permettre de créer l’effet de stimulation en affrontant la peur de faire connaissance avec un environnement nouveau. 

       Le stage de qualification doit permettre aux jeunes stagiaires d’acquérir des compétences personnelles et professionnelles pour une meilleure insertion socioprofessionnelle.Ainsi, le jeune diplômé démontre sa volonté d’intégrer le marché de l’emploi, toute chose utile et nécessaire pour devenir professionnel ; son enthousiasme à bien réaliser les tâches futures, ses compétences techniques et son esprit d’équipe dans le travail.L’allocation du stagiaire est calculée exactement sur la base et le principe de l’Ordonnance 92-022/P-CTSP et son décret d’application.

L’objectif visé est de préparer l’entreprise à accepter de recruter le jeune au cas où elle tirerait satisfaction de la qualité de son travail. A fin du stage, l’employeur devra délivrer au jeune diplômé, une attestation de stage.

Déroulement des stages de qualification :

Durée du stage de qualification : 12 mois ;

Indemnités de stage de qualification : l’APEJ prend en charge les indemnités mensuelles des 6 premiers mois et l’entreprise complète le financement en prenant en charge les indemnités des 6 derniers mois du stage ;

Cotisation sociale : Prise en charge par l’APEJ des cotisations sociales (INPS) pendant la durée du stage (12 mois) ; Suivi/contrôle : Prise en charge par l’APEJ des frais de suivi du stage pendant la durée du stage (12 mois).  Mécanisme : Sur la base des résultats favorables obtenus à l’issue de ses démarches, l’APEJ engage le processus de négociation avec l’entreprise en vue de créer et d’assurer les conditions idéales et idoines pour son stage en entreprise pendant un an. De ce fait, le jeune, en optant pour le stage de qualification, accepte de contribuer à 50% au financement du dispositif. Ainsi, l’initiative est laissée au jeune diplômé qui, en fait, cherche à acquérir des compétences et à convaincre l’entreprise sur ses potentialités à s’adapter aux exigences et contraintes du marché de l’emploi.  

Conditions : être jeune diplômé de moins de 40 ans                

                   Avoir identifié une structure privée d’accueil                   

                   Avoir rempli la fiche d’inscription